Lo que gana un buen reclutador
Cuanto mejor acompañas a tus candidatos, más herramientas tienes. El nivel se gana con tu trabajo y empieza con lo necesario para arrancar.
| Privilegio | Nuevo | Confiable | Destacado | Élite |
|---|---|---|---|---|
| Cómo se llega | Verificado | 10 procesos cerrados y puntaje ≥ 4.0 | 30 procesos y puntaje ≥ 4.5 | Top 10 del ranking del mes (siendo al menos Confiable) |
| Publicar vacantes y cerrar con feedback | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Banco de perfiles propioCandidatos de sus procesos cerrados, por habilidad | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Contactar candidatosMensajes al mes, dentro de la app y con copia al correo | 5 | 25 | 80 | Sin límite |
| Buscar perfiles registrados | Solo su banco | Su sector | Todo el país | Todo el país |
| Recomendaciones de perfiles“Estos de tu banco encajan con tu vacante nueva” | No | Sí | Sí | Sí |
| Chat en tiempo real con candidatos | No | No | Sí | Sí |
| Sus vacantes aparecen primero | No | No | Sí | Sí |
| Insignia pública y sello para redes | No | Confiable | Destacado | Élite · Top 10 |
Cómo se sube
Respondiendo dentro del plazo, cerrando cada proceso con un motivo útil y recibiendo buenas reseñas. Se recalcula cada mes.
Qué lo frena
Postulantes sin respuesta o cierres sin motivo. Si pasa, el nivel baja y con él el alcance de búsqueda y el cupo de contactos; se recupera igual que se ganó.
Lo que no cambia con dinero
El nivel no se compra. El correo del candidato solo se ve si él responde. Un perfil oculto no se contacta sin relación previa.
El contacto dentro de la app y la búsqueda de perfiles por nivel llegan en la siguiente entrega.